- 19/02/2021
- Categoria: Artigos, Trabalho
Todo mundo já passou meio apertado no meio ou final do mês, ou porque não tem controle dos seus gastos, ou porque o salário foi destinado a pagar as contas e são nessas situações que o salário sob Demanda é atrativo para os funcionários e até mesmo para a empresa.
Este benefício é um recurso determinado pela empresa que dá acesso ao salário de forma proporcional aos dias trabalhados.
Portanto, o funcionário não precisa esperar até o 5° dia útil para ter acesso ao salário de forma integral.
O ponto positivo é que com este benefício o funcionário pode ter o maior controle sobre seus gastos, isto melhora até o desempenho do funcionário na empresa.
Qual a diferença entre adiantamento salarial e salário sob demanda?
Não existe uma Lei específica que fala sobre o adiantamento salarial.
Mas temos o Art. 462 da CLT, veja:
Art. 462
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo”.
É simples, com esse salário sob medida o funcionário se sentirá mais à vontade para requerer o adiantamento e logo não haverá uma relação de favor, que é o caso do adiantamento salarial.
Fonte: com informações de Jornal Contábil.